公司信息真假無法保障，無法看到公司實(shí)際情況。招聘會(huì)中經(jīng)常存在信息虛假的企業(yè)，并且因?yàn)槊嬖嚨攸c(diǎn)，應(yīng)聘者沒有看到公司實(shí)際情況的條件，一旦簽署合同是有一定風(fēng)險(xiǎn)的。招聘APP上入駐的的企業(yè)需要提交詳細(xì)的企業(yè)相關(guān)資質(zhì)，并進(jìn)行審核，對(duì)企業(yè)的真實(shí)性有保障。并且照片墻中會(huì)對(duì)公司辦公環(huán)境進(jìn)行展示，讓求職者不用到現(xiàn)場即可清楚該企業(yè)的大概情況，從而進(jìn)行選擇。

需要協(xié)調(diào)時(shí)間來配合招聘活動(dòng)。前面說過，傳統(tǒng)招聘活動(dòng)現(xiàn)場溝通固然有其好處，然而并不是所有的求職者都有時(shí)間和條件能夠配合招聘活動(dòng)的進(jìn)行。比如外地的求職者希望到這個(gè)城市工作，在沒有時(shí)間和條件提前過來面試的情況下，招聘APP卻可以解決這個(gè)問題。招聘APP中的直接溝通功能能夠使求職者直接與用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，簡歷發(fā)送也可以線上直接發(fā)送，一旦沒有問題便可以直接辦理入職。

無法進(jìn)行精確匹配，對(duì)招聘雙方來說浪費(fèi)大量時(shí)間和精力。由于傳統(tǒng)招聘只是將企業(yè)信息進(jìn)行一定程度的整理及展示，在與求職者條件的匹配上不如招聘APP做得好，經(jīng)常讓求職者花大量時(shí)間和精力去尋找自己尋找的崗位，同時(shí)，用人單位也會(huì)浪費(fèi)大量時(shí)間在不合適的求職者身上，影響了招聘的效率。

公司招聘花費(fèi)成本高。傳統(tǒng)招聘方式主要有參加招聘會(huì)、報(bào)紙或雜志登廣告，效率比招聘APP低，還使企業(yè)在招聘上付出更多成本。招聘APP這樣的平臺(tái)可以直接連接公司與求職者，可以使公司降低招聘成本。

目前市面上存在的招聘類APP主要就是智聯(lián)、58同城等。但是我國的每年的畢業(yè)生都是700.800萬，對(duì)于工作的需求也是日益旺盛。我國現(xiàn)在大力鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展，公司數(shù)量也在慢慢增加，對(duì)于人才的招聘也是需求在增。因此，網(wǎng)絡(luò)招聘類app市場的發(fā)展未來可期。

其次，目前我國的經(jīng)濟(jì)增長速度有所放緩，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，大力鼓勵(lì)支持企業(yè)創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)。我國現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)熱潮也使得我國新的創(chuàng)業(yè)公司的出愛心，中小型企業(yè)的規(guī)模的發(fā)展壯大，使得人才市場的需求也是有增無減的。

最后，網(wǎng)絡(luò)招聘市場在增長。以前都是通過人才市場，學(xué)校招聘會(huì)進(jìn)行應(yīng)聘?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展人們都是在通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行崗位應(yīng)聘。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)我國在2017年網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模為27.1億，同比增長18.9%，預(yù)計(jì)在未來的幾年中這種增加的趨勢(shì)仍會(huì)存在，這種發(fā)展趨勢(shì)主要得益于企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，對(duì)于人才的需求。

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