服務(wù)內(nèi)容全部包含: 員工檔案管理：集中管理所有員工信息，包括入職資料和績(jī)效評(píng)估，實(shí)現(xiàn)一鍵查詢(xún); 數(shù)據(jù)分析：提供數(shù)據(jù)分析工具，幫助洞察招聘趨勢(shì)，優(yōu)化招聘策略。 薪酬和績(jī)效管理：包括自動(dòng)核算工資、聯(lián)動(dòng)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬計(jì)算，以及智能分析薪酬數(shù)據(jù)，支持多種績(jī)效管理工具如OKR和KPI。 全球化靈活用工：滿足多國(guó)家地區(qū)安全可信要求，應(yīng)對(duì)集團(tuán)公司多元化、靈活用工管理訴求。 服務(wù)優(yōu)勢(shì): 提高效率：通過(guò)自動(dòng)化流程和智能化管理，減少重復(fù)性工作，提高人力資源管理的效率。 自動(dòng)化提醒：設(shè)置自動(dòng)提醒功能，及時(shí)提醒員工和人力資源部門(mén)需要進(jìn)行的操作和任務(wù)，避免遺漏或延誤。 用戶友好的界面：軟件設(shè)計(jì)考慮到了非技術(shù)用戶的易用性，使得操作直觀簡(jiǎn)單。 定制化服務(wù)：提供靈活的配置選項(xiàng)，能夠根據(jù)不同企業(yè)的具體需求進(jìn)行調(diào)整和擴(kuò)展。 服務(wù)前需客戶提供的信息: 需求調(diào)研和分析： 與組織內(nèi)各個(gè)部門(mén)溝通，了解他們對(duì)人資管理系統(tǒng)的需求和期望。 制定與業(yè)務(wù)流程相適應(yīng)的系統(tǒng)規(guī)劃。 收集用戶需求：通過(guò)問(wèn)卷、訪談、觀察等方式收集用戶的需求。 分析用戶需求：包括工作流程、工作習(xí)慣、操作難點(diǎn)等。 定義用戶需求：明確用戶需求，將其定義為系統(tǒng)的功能需求和非功能需求。