縣域國企要做數(shù)字化轉(zhuǎn)型，需要做OA管理系統(tǒng)，實現(xiàn)人事管理，績效考核，各類審批，匯報，項目管理等功能，此外要做AI本地部署，實現(xiàn)智能分析。現(xiàn)在用的飛書，功能參考飛書。需要上門調(diào)研溝通需求。

· 行業(yè)類型：自助售貨機系統(tǒng)（小型格子柜，充電線，充電寶） · 核心功能：要求適應東南亞國家網(wǎng)絡，支付對接。 需要開發(fā)，后臺pc端，管理app端，以及掃碼購買H5端。 通過掃碼獲取H5購物界面，系統(tǒng)和設備通過藍牙獲取網(wǎng)絡，控制設備柜門開關，以及充電指令下達。 開發(fā)時間2個月。有過共享售貨機，充電寶系統(tǒng)優(yōu)勢公司可以優(yōu)先合作。

會議管理系統(tǒng) 有會員管理，會議管理，設備管理等功能 · 核心功能：需要對接?？?，宇泛，等三種人臉機

該崗位需要派駐，外包業(yè)務。 本項目為期約?1~2?個月的外包合作，后續(xù)還有多筆項目排期，整體業(yè)務量預計達數(shù)百萬元。 歡迎有?實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家或團隊參與，獨立顧問亦歡迎投遞。 基本要求： 1、?制造企業(yè)研發(fā)、工藝、制造相關領域的系統(tǒng)開發(fā)； 2、熟悉大數(shù)據(jù)相關開源軟件，如sqoop、Spark、hive、ooize、Azkaban等，有應用大數(shù)據(jù)組件解決海量數(shù)據(jù)問題的項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、?西門子相關系統(tǒng)的java類開發(fā); 4、Python相關開發(fā)； 5、需派駐客戶現(xiàn)場，（珠江沿海城市）。 資格: 1、?計算機、信息工程、通信及相關專業(yè)，8年以上開發(fā)經(jīng)驗。 2、?具有全棧開發(fā)能力，熟練掌握JAVA、Python、中間件、數(shù)據(jù)庫等，精通前后端及移動端的相關技術； 3、熟悉精通常用的測試管理及版本管理工具； 4、?具有良好的語言表達及溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力 請直投：gjc@tonggeng.net

我需要其他經(jīng)營管理軟件開發(fā)

我需要其他經(jīng)營管理軟件開發(fā)

需求簡述： 將企業(yè)內(nèi)部的各類數(shù)據(jù)，標準化、結(jié)構(gòu)化、線上自動化。并開發(fā)數(shù)據(jù)中心軟件進行管理。包括：數(shù)據(jù)主體的各種數(shù)據(jù)內(nèi)容，文本、字段、照片、視頻等等。數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)連接企業(yè)線上銷售、項目管理、任務系統(tǒng)等各個模塊的軟件系統(tǒng)，動態(tài)更新，并為其他系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)支持。 數(shù)據(jù)背景： ??公司有大量的線下和線上數(shù)據(jù)，如：業(yè)務、產(chǎn)品、項目等各方面的。 ??線下數(shù)據(jù)大多以文件形式存儲，線上數(shù)據(jù)存在于已有的軟件系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中 ??數(shù)據(jù)來源：日常的業(yè)務開展以及內(nèi)部工作流 目前現(xiàn)狀： ??現(xiàn)有數(shù)據(jù)基本通過線下的人工交互、人工上傳的方式存儲數(shù)據(jù) ??正在開發(fā)任務系統(tǒng),替代線下的銷售及內(nèi)部工作流。 開發(fā)的內(nèi)容包括： ??已有的線上線下數(shù)據(jù)的遷移至新開發(fā)的數(shù)據(jù)中心 ??任務系統(tǒng)與數(shù)據(jù)中心的交互，后續(xù)所有的數(shù)據(jù)流入都使用任務系統(tǒng)進行,當然也保留一部分的后臺直接上傳數(shù)據(jù)功能 ??可能拓展：結(jié)合AI的數(shù)據(jù)查找、AI基于數(shù)據(jù)中心某個主體節(jié)點的方案參考、行為預測等 其他參考信息: a-數(shù)據(jù)中心之后還有多個軟件開發(fā)的規(guī)劃,都要基于:本系統(tǒng)數(shù)據(jù)在其本系統(tǒng)中進行事務操作,但要同時更新:數(shù)據(jù)中心與其相關的主體節(jié)點中 b-不是純粹的數(shù)據(jù)遷移或者文件服務器 c-開發(fā)要求較高，有復雜數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)處理案例、配合度高、深入理解業(yè)務模式、追求高品質(zhì)項目的供應商優(yōu)先

店小秘自動上架軟件 能寫的來聯(lián)系

經(jīng)營管理軟件開發(fā)

項目類型：云平臺全棧開發(fā)對接我們的設備 一、開發(fā)一套支持多級組織架構(gòu)的智能備品管理系統(tǒng)，實現(xiàn)以下核心能力： 1.物聯(lián)網(wǎng)設備（紅外檢測+AI攝像頭）實時狀態(tài)監(jiān)控，這塊由我們開發(fā)，我們會發(fā)送數(shù)據(jù)到云端（需你們提供接口） 2.云端可視化數(shù)據(jù)駕駛艙 3.多層級庫存智能預警 4.設備-備品全生命周期管理 5.跨終端訪問支持（Web/H5/大屏） 二、云端管理平臺 駕駛艙：7大數(shù)據(jù)看板/GIS地圖可視化/多級鉆取分析/自動屏保 設備管理：MAC地址綁定/設備拓撲配置/熱替換功能/設備狀態(tài)監(jiān)控 庫存管理：三維數(shù)字孿生/智能預警儀表盤/庫存變更日志/Excel批量導入 權限體系：五級組織架構(gòu)/角色權限矩陣/操作日志審計/單點登錄支持 報表中心：自定義統(tǒng)計模板/數(shù)據(jù)穿透分析/PDF/Excel導出/定時報告推送 三、技術要求 ?1、前端技術棧 必選：Vue3+Element Plus（管理端）/ Three.js（數(shù)字孿生） 可選：UniApp（移動端適配） 2.后端技術棧 必選：Spring Cloud微服務架構(gòu)/Redis緩存/RabbitMQ消息隊列 數(shù)據(jù)庫：MySQL 8.0（業(yè)務數(shù)據(jù)）+ TDengine（物聯(lián)網(wǎng)時序數(shù)據(jù)） 3.性能指標 支持1000+邊緣設備并發(fā)接入 數(shù)據(jù)看板加載時間≤3秒 消息處理延遲＜500ms 四、交付要求 ?1.文檔清單 系統(tǒng)架構(gòu)設計文檔 API接口文檔 部署操作手冊 用戶培訓文檔 2.?代碼規(guī)范 符合阿里開發(fā)規(guī)約 關鍵代碼注釋率≥80% 單元測試覆蓋率≥70% 3.?交付物 全量源代碼（含Docker部署文件） 測試環(huán)境部署包 壓力測試報告

財務分析自動化看板，連接財務和表格中數(shù)據(jù)，可以在企微自動推送給相關負責人

滿足采集信息和無限私信的一款獲客工具

· 行業(yè)類型：小型商超零售店需要開發(fā)一套以身份證號碼為會員系統(tǒng)的軟件，軟件要區(qū)分代理商和代理商發(fā)展的下屬的會員。 自動匯總代理商下屬會員消費金額匯總報表。 銷售金額匯總后自動算出需要返還給代理的利潤總額。

小微企業(yè)員工培訓與檔案（含培訓資料庫）管理軟件 為企業(yè)用戶B端定制內(nèi)訓系統(tǒng)，解決企業(yè)培訓成本高，內(nèi)容分散檔案履歷歸檔不便利問題 支持人員參加外部培訓后培訓信息（證書，結(jié)果，培訓資料，簽到表等）檔案錄入 支持培訓類型標識管理： 企業(yè)培訓可以根據(jù)不同的標準進行分類，以下是常見的培訓類型和方式的分類： 按培訓內(nèi)容分類 - 入職培訓：針對新員工，旨在使其了解公司文化、規(guī)章制度、組織架構(gòu)等，快速適應新環(huán)境。 - 崗位技能培訓：根據(jù)員工所在崗位的職責和技能要求進行培訓，提升其專業(yè)工作能力。 - 管理能力培訓：面向管理層或有管理潛力的員工，內(nèi)容包括領導力、團隊管理、決策能力等。 - 職業(yè)素養(yǎng)培訓：涵蓋溝通技巧、時間管理、職業(yè)道德等方面，提升員工的綜合職業(yè)素質(zhì)。 按培訓對象分類 - 新員工培訓：幫助新入職員工熟悉企業(yè)，融入團隊，明確工作要求。 - 基層員工培訓：側(cè)重于提升基層員工的業(yè)務技能和工作效率。 - 中層管理人員培訓：注重培養(yǎng)其管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力。 - 高層管理人員培訓：主要涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、領導力發(fā)展、行業(yè)趨勢分析等內(nèi)容。 按培訓方式分類 - 線下培訓：包括集中授課、研討會、工作坊、角色扮演、案例分析等，通過面對面的交流和互動，增強培訓效果。 - 線上培訓：利用網(wǎng)絡平臺，如在線課程、直播培訓、視頻學習等，讓員工可以根據(jù)自身時間和地點靈活安排學習。 - 混合式培訓：將線上和線下培訓相結(jié)合，充分發(fā)揮兩者的優(yōu)勢，提高培訓的靈活性和有效性。 按培訓時間分類 - 短期培訓：通常在幾天到幾周內(nèi)完成，針對特定的技能或知識進行快速培訓。 - 長期培訓：培訓周期較長，可能持續(xù)數(shù)月甚至數(shù)年，如領導力發(fā)展項目、專業(yè)技能深造等。 按培訓目的分類 - 技能提升培訓：旨在提高員工現(xiàn)有的工作技能，以更好地完成工作任務。 - 轉(zhuǎn)崗培訓：當員工轉(zhuǎn)換崗位時，為其提供新崗位所需的知識和技能培訓。 - 晉升培訓：幫助有晉升潛力的員工準備更高層次的工作，提升其綜合能力。 每個用戶以企業(yè)名義注冊賬號和密碼，作為管理者用戶，為每個員工建立基礎檔案，姓名，入職時間，手機號碼（用于發(fā)送短信驗證碼給員工憑借公司名稱作為賬號+驗證碼來登陸，防止員工在不同公司變動），崗位（可由管理者修改變更）。管理者管理用戶并組織實施培訓。培訓有不同方式。1，集中線下培訓學習，無考試試

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